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      應屆生求職簡歷大指導

      2016-07-12 11:04:29 來源:
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      《成功就業》
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        簡歷在求職當中占據了極其重要的位置,下面小編針對應屆生的求職給出一些建議。
        
          工作實習經驗少?不怕!HR教你怎樣給簡歷加碼!以下這些是一位在聯合利華工作了10年的HR在這里提出的建議。
       
        突出社團。比方說在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時候就代表著領導能力,獨立或經由團隊合作安排過校際活動,可能就代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或者是開發市場的能力等等,可以有效地幫助主管猜測你的個人特質與個性,這也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過,并不是每項社團經歷對求職者都有幫助,建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
       
        學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術,并且能夠馬上運用到新工作中。而且,既然你有學習、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術。
       
        勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的。
       
        應屆生求職簡歷中如何突出你的亮點呢?
       
        、做到簡約而不簡單,結構分段清晰,讓HR快速找到她想要了解的內容。
       
        、巧寫實習經驗,選擇相匹配的實習經驗重點突出。如果有在一些“高大上”的公司的工作經驗,可以把公司名字著重突出,會給HR留下比較深刻的印象,記得加上你的工作業績,取得什么樣的成就。
       
        、緊扣招聘要求,抓住招聘要求,將自己符合要求的那部分突出就是在告訴HR,我就是你要找的人。
       
        準備好了簡歷,應屆生找工作的最佳時間是什么時候呢?應屆生找工作的最佳時間是在9月和10月的前期。人們通常都用“金九銀十”來形容這段時期。每年到了9、10月份,各大、中型企業為第二年拓展業務而大量吸納人才的關鍵時期,招聘需求集中、空缺崗位多,并且都是針對應屆畢業生。而與此同時,用人單位習慣在初秋進行大規模招聘,正好可以避過盛夏的酷暑,因此可以說是招聘旺季。而且通過校園招聘進入公司的應屆生,公司往往都會在正式上班前對其進行一系列的培訓,這是很利于應屆生日后的一個職業發展的。
       
        在這段時期之后,公司還會在年后的3月和4月份進行春季校園招聘。因為有些企業發現前期招聘的學生中有不合適的,以及沒有招聘到足夠多的合適的學生。這時他們的目標會主要放在考研失敗的學生身上。這個時候開放的職位較少,競爭也比較大。但是對于在秋招的時候沒有找到滿意的工作的同學,這也確確實實是一次不錯的機會。

       

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